tips inför anställningsintervjun
Postat: tor apr 06, 2006 4:10 pm
Tips inför anställningsintervjun
Före intervjun
Skaffa dig kunskap om företaget. Skriv ned frågor som är viktiga för dig att ställa om företaget och tjänsten.
Dina kläder signalerar vem du är. Lämplig klädsel beror på vilken typ av tjänst du söker – det är viktigt att du både ger ett bra intryck och att du trivs i det du har på dig.
Läs igenom din ansökan – vad skrev du? Hur såg ditt CV ut? Om du inte kände dig själv, vad skulle du då fråga med anledning av tjänsten du söker? Tänk igenom de frågor du kan tänkas få och skriv gärna upp stödord. Förbered dig för att kunna tala fritt utifrån stödorden.
Hör med arbetsgivaren vilka intyg och betyg du ska ta med dig till intervjun.
Kom i tid och stäng av mobilen.
Under intervjun
Försök se intervjutillfället som en pratsund där du förser den som frågar med viktig information i syfte att skapa en så klar och riktig bild av dig som möjligt. Tänk på att vara öppen, ärlig och positiv när du talar. Tänk på ditt kroppsspråk – sitt inte med korslagda armar, pilla inte med pennan – och försök att med din kropp ge samma öppna, ärliga intryck som du vill ge med dina ord.
Vanliga frågor du kan få:
Berätta lite om dig själv!
Varför har du sökt den här tjänsten?
Vilka är dina positiva egenskaper?
Vilka är dina mindre positiva sidor?
Varför ska vi anställa just dig?
Varför söker du ett nytt arbete?
Vad har du för framtidsplaner?
Kan du ta kritik? Ge exempel.
Kan du lösa problem? Ge exempel.
Vad är du mest stolt över.
Kan du berätta om något riktigt bra som du har gjort.
Vad gör du om fem år.
Hur tycker du att en bra arbetskamrat ska vara.
Kan du berätta om något misstag du gjort och vad du lärde dig av det?
Hur skulle dina kompisar beskriva dig?
Hur skulle din chef beskriva dig?
Hur fungerar du i grupp?
Vad får dig att trivas på ett arbete?
Hur hanterar du stress och tidspress?
Varför ska vi anställa just dig?
Provocerande frågor kan förekomma för att se dina reaktioner. Kom då ihåg att själva svaret ofta har en underordnad betydelse. Du behöver inte svara på alla frågor. Avstå på ett vänligt sätt.
Ställ frågor
Kom ihåg att själv ställa frågor. Intervjun är en möjlighet för dig att få en klar och riktig bild av den sökta tjänsten, företaget och hur det skulle vara att arbeta där. En förutsättning för att intervjun ska bli lyckad är att du i förväg läst på om företaget och dess verksamhet. Genom detta ställer du bättre frågor och gör ett bra intryck. Frågor visar på intresse och engagemang.
Exempel på frågor att ställa till arbetsgivaren
Vilket ansvar följer med den här tjänsten?
Vilka befogenheter följer med den här tjänsten?
Kan du precisera arbetsuppgifterna lite mer?
Hur sker samarbetet mellan olika funktioner/ avdelningar/verksamhetsområden/ affärsområden?
Vilka typer av personer och tjänster finns på avdelningen?
Finns en befattningsbeskrivning för den här tjänsten?
Vad arbetar den tidigare befattningshavaren med nu?
Hur länge hade han/hon den tjänsten?
Vad bör jag känna till om ert företag?
Vilka är företagets framtidsutsikter och visioner?
Varför ska jag välja att arbeta hos er?
Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
Hur sker kompetensutvecklingen på företaget?
Har företaget kontinuerliga utvecklings- och lönesamtal?
Hur sker detta?
Har ni något introduktionsprogram för nyanställda?
Vad bör jag veta om arbetsförhållandena (övertid, resor mm)?
Efter intervjun
Tacka för en trevlig intervju.
Visa tydligt att du fortfarande är intresserad av tjänsten och att du tror att den är rätt för dig (om så är fallet).
Fråga när du kan förvänta dig uppföljning och på vilket sätt du kommer att bli kontaktad.
Reflektera över dina intryck. Vad gjorde du bra och vad behöver du förbättra inför framtida intervjuer?
Om du inte får jobbet, kontakta företaget och fråga vad som fällde avgörandet. Svaret du får kan vara till nytta vid nästa intervju.
Före intervjun
Skaffa dig kunskap om företaget. Skriv ned frågor som är viktiga för dig att ställa om företaget och tjänsten.
Dina kläder signalerar vem du är. Lämplig klädsel beror på vilken typ av tjänst du söker – det är viktigt att du både ger ett bra intryck och att du trivs i det du har på dig.
Läs igenom din ansökan – vad skrev du? Hur såg ditt CV ut? Om du inte kände dig själv, vad skulle du då fråga med anledning av tjänsten du söker? Tänk igenom de frågor du kan tänkas få och skriv gärna upp stödord. Förbered dig för att kunna tala fritt utifrån stödorden.
Hör med arbetsgivaren vilka intyg och betyg du ska ta med dig till intervjun.
Kom i tid och stäng av mobilen.
Under intervjun
Försök se intervjutillfället som en pratsund där du förser den som frågar med viktig information i syfte att skapa en så klar och riktig bild av dig som möjligt. Tänk på att vara öppen, ärlig och positiv när du talar. Tänk på ditt kroppsspråk – sitt inte med korslagda armar, pilla inte med pennan – och försök att med din kropp ge samma öppna, ärliga intryck som du vill ge med dina ord.
Vanliga frågor du kan få:
Berätta lite om dig själv!
Varför har du sökt den här tjänsten?
Vilka är dina positiva egenskaper?
Vilka är dina mindre positiva sidor?
Varför ska vi anställa just dig?
Varför söker du ett nytt arbete?
Vad har du för framtidsplaner?
Kan du ta kritik? Ge exempel.
Kan du lösa problem? Ge exempel.
Vad är du mest stolt över.
Kan du berätta om något riktigt bra som du har gjort.
Vad gör du om fem år.
Hur tycker du att en bra arbetskamrat ska vara.
Kan du berätta om något misstag du gjort och vad du lärde dig av det?
Hur skulle dina kompisar beskriva dig?
Hur skulle din chef beskriva dig?
Hur fungerar du i grupp?
Vad får dig att trivas på ett arbete?
Hur hanterar du stress och tidspress?
Varför ska vi anställa just dig?
Provocerande frågor kan förekomma för att se dina reaktioner. Kom då ihåg att själva svaret ofta har en underordnad betydelse. Du behöver inte svara på alla frågor. Avstå på ett vänligt sätt.
Ställ frågor
Kom ihåg att själv ställa frågor. Intervjun är en möjlighet för dig att få en klar och riktig bild av den sökta tjänsten, företaget och hur det skulle vara att arbeta där. En förutsättning för att intervjun ska bli lyckad är att du i förväg läst på om företaget och dess verksamhet. Genom detta ställer du bättre frågor och gör ett bra intryck. Frågor visar på intresse och engagemang.
Exempel på frågor att ställa till arbetsgivaren
Vilket ansvar följer med den här tjänsten?
Vilka befogenheter följer med den här tjänsten?
Kan du precisera arbetsuppgifterna lite mer?
Hur sker samarbetet mellan olika funktioner/ avdelningar/verksamhetsområden/ affärsområden?
Vilka typer av personer och tjänster finns på avdelningen?
Finns en befattningsbeskrivning för den här tjänsten?
Vad arbetar den tidigare befattningshavaren med nu?
Hur länge hade han/hon den tjänsten?
Vad bör jag känna till om ert företag?
Vilka är företagets framtidsutsikter och visioner?
Varför ska jag välja att arbeta hos er?
Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
Hur sker kompetensutvecklingen på företaget?
Har företaget kontinuerliga utvecklings- och lönesamtal?
Hur sker detta?
Har ni något introduktionsprogram för nyanställda?
Vad bör jag veta om arbetsförhållandena (övertid, resor mm)?
Efter intervjun
Tacka för en trevlig intervju.
Visa tydligt att du fortfarande är intresserad av tjänsten och att du tror att den är rätt för dig (om så är fallet).
Fråga när du kan förvänta dig uppföljning och på vilket sätt du kommer att bli kontaktad.
Reflektera över dina intryck. Vad gjorde du bra och vad behöver du förbättra inför framtida intervjuer?
Om du inte får jobbet, kontakta företaget och fråga vad som fällde avgörandet. Svaret du får kan vara till nytta vid nästa intervju.