Frågor att ställa till slutet av anställningsintervjun?
Postat: sön nov 02, 2008 5:56 pm
Ofta avslutas en anställningsintervju med att rekryteraren frågar om du själv har några frågor. Kanske kan det kännas skönt att säga nej här, och tacka för dig.
Om du verkligen vill ha jobbet är det inte alltid en bra ide.
Det är här du kan visa att du är engagerad och intresserad av företaget, men det gäller naturligtvis att ställa en relevant fråga som inte redan har besvarats. Gärna som också visar att du är lite insatt i företaget.
Därför är det bra att ha funderat ut ett antal frågor i förväg så att du inte står mållös om rekryteraren redan har berättat svaret på den frågan du hade tänkt att ställa.
Det kan också visa att du inte är intresserad av vilket jobb som helst, utan att har ett intresse av just denna anställning och kan också återställa jämviktsbalansen lite när det är du som får fråga ut rekryteraren.
Exempel på frågor som kan vara lämpliga är:
Varför finns det en vakans?
Hur kommer det sig att du själv jobbar på det här företaget?
Vad är skillnaden på dina förväntningar och verkligheten när du började här?
Vad tycker du är det bästa med att arbeta här?
Är det du som fattar beslut om denna anställning? Blir det fler intervjuer?
Vad är det som påverkar ert beslut i första hand? Tillgänglighet? Lönekrav? Kompetens?
När är anställningsprocessen klar?
Hur ser du på min profil? Vad var det i mitt CV som gjorde att ni kallade mig? Finns det något i min profil som saknas?
Om du verkligen vill ha jobbet är det inte alltid en bra ide.
Det är här du kan visa att du är engagerad och intresserad av företaget, men det gäller naturligtvis att ställa en relevant fråga som inte redan har besvarats. Gärna som också visar att du är lite insatt i företaget.
Därför är det bra att ha funderat ut ett antal frågor i förväg så att du inte står mållös om rekryteraren redan har berättat svaret på den frågan du hade tänkt att ställa.
Det kan också visa att du inte är intresserad av vilket jobb som helst, utan att har ett intresse av just denna anställning och kan också återställa jämviktsbalansen lite när det är du som får fråga ut rekryteraren.
Exempel på frågor som kan vara lämpliga är:
Varför finns det en vakans?
Hur kommer det sig att du själv jobbar på det här företaget?
Vad är skillnaden på dina förväntningar och verkligheten när du började här?
Vad tycker du är det bästa med att arbeta här?
Är det du som fattar beslut om denna anställning? Blir det fler intervjuer?
Vad är det som påverkar ert beslut i första hand? Tillgänglighet? Lönekrav? Kompetens?
När är anställningsprocessen klar?
Hur ser du på min profil? Vad var det i mitt CV som gjorde att ni kallade mig? Finns det något i min profil som saknas?