imovane
Forumindex sitetips forum
Fynda och tjäna på internet
 
 Vanliga frågorVanliga frågor   SökSök   MedlemslistaMedlemslista   AnvändargrupperAnvändargrupper   Bli medlemBli medlem 
 ProfilProfil   Logga in för att läsa dina meddelandenLogga in för att läsa dina meddelanden   Logga inLogga in 

tips inför anställningsintervjun

 
Skapa nytt ämne   Svara på ämnet    Forumindex -> Anställningar
Visa föregående ämne :: Visa nästa ämne  
Författare Meddelande
sitetips
Site Admin


Blev medlem: 10 May 2005
Inlägg: 569

InläggSkrivet: Thu Apr 06, 2006 4:10 pm    Rubrik: tips inför anställningsintervjun Svara med citat

Tips inför anställningsintervjun

Före intervjun
Skaffa dig kunskap om företaget. Skriv ned frågor som är viktiga för dig att ställa om företaget och tjänsten.
Dina kläder signalerar vem du är. Lämplig klädsel beror på vilken typ av tjänst du söker – det är viktigt att du både ger ett bra intryck och att du trivs i det du har på dig.
Läs igenom din ansökan – vad skrev du? Hur såg ditt CV ut? Om du inte kände dig själv, vad skulle du då fråga med anledning av tjänsten du söker? Tänk igenom de frågor du kan tänkas få och skriv gärna upp stödord. Förbered dig för att kunna tala fritt utifrån stödorden.
Hör med arbetsgivaren vilka intyg och betyg du ska ta med dig till intervjun.
Kom i tid och stäng av mobilen.

Under intervjun
Försök se intervjutillfället som en pratsund där du förser den som frågar med viktig information i syfte att skapa en så klar och riktig bild av dig som möjligt. Tänk på att vara öppen, ärlig och positiv när du talar. Tänk på ditt kroppsspråk – sitt inte med korslagda armar, pilla inte med pennan – och försök att med din kropp ge samma öppna, ärliga intryck som du vill ge med dina ord.

Vanliga frågor du kan få:
Berätta lite om dig själv!
Varför har du sökt den här tjänsten?
Vilka är dina positiva egenskaper?
Vilka är dina mindre positiva sidor?
Varför ska vi anställa just dig?
Varför söker du ett nytt arbete?
Vad har du för framtidsplaner?
Kan du ta kritik? Ge exempel.
Kan du lösa problem? Ge exempel.
Vad är du mest stolt över.
Kan du berätta om något riktigt bra som du har gjort.
Vad gör du om fem år.
Hur tycker du att en bra arbetskamrat ska vara.
Kan du berätta om något misstag du gjort och vad du lärde dig av det?
Hur skulle dina kompisar beskriva dig?
Hur skulle din chef beskriva dig?
Hur fungerar du i grupp?
Vad får dig att trivas på ett arbete?
Hur hanterar du stress och tidspress?
Varför ska vi anställa just dig?



Provocerande frågor kan förekomma för att se dina reaktioner. Kom då ihåg att själva svaret ofta har en underordnad betydelse. Du behöver inte svara på alla frågor. Avstå på ett vänligt sätt.

Ställ frågor
Kom ihåg att själv ställa frågor. Intervjun är en möjlighet för dig att få en klar och riktig bild av den sökta tjänsten, företaget och hur det skulle vara att arbeta där. En förutsättning för att intervjun ska bli lyckad är att du i förväg läst på om företaget och dess verksamhet. Genom detta ställer du bättre frågor och gör ett bra intryck. Frågor visar på intresse och engagemang.

Exempel på frågor att ställa till arbetsgivaren
Vilket ansvar följer med den här tjänsten?
Vilka befogenheter följer med den här tjänsten?
Kan du precisera arbetsuppgifterna lite mer?
Hur sker samarbetet mellan olika funktioner/ avdelningar/verksamhetsområden/ affärsområden?
Vilka typer av personer och tjänster finns på avdelningen?
Finns en befattningsbeskrivning för den här tjänsten?
Vad arbetar den tidigare befattningshavaren med nu?
Hur länge hade han/hon den tjänsten?
Vad bör jag känna till om ert företag?
Vilka är företagets framtidsutsikter och visioner?
Varför ska jag välja att arbeta hos er?
Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
Hur sker kompetensutvecklingen på företaget?
Har företaget kontinuerliga utvecklings- och lönesamtal?
Hur sker detta?
Har ni något introduktionsprogram för nyanställda?
Vad bör jag veta om arbetsförhållandena (övertid, resor mm)?

Efter intervjun
Tacka för en trevlig intervju.
Visa tydligt att du fortfarande är intresserad av tjänsten och att du tror att den är rätt för dig (om så är fallet).
Fråga när du kan förvänta dig uppföljning och på vilket sätt du kommer att bli kontaktad.
Reflektera över dina intryck. Vad gjorde du bra och vad behöver du förbättra inför framtida intervjuer?
Om du inte får jobbet, kontakta företaget och fråga vad som fällde avgörandet. Svaret du får kan vara till nytta vid nästa intervju.


Senast ändrad av sitetips den Tue Jan 12, 2010 2:34 pm, ändrad totalt 1 gång
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande Skicka e-post
sanna



Blev medlem: 16 March 2006
Inlägg: 55

InläggSkrivet: Mon Mar 16, 2009 10:50 pm    Rubrik: Saker som minskar chanserna att få jobbet ..;) Svara med citat

Saker som minskar chanserna att få jobbet


- Komma till intervjun oförberedd i trasiga kläder

- Använd en oseriös epostadress eller oseriösa bilder, t.ex. sexy_snuttan och skicka bilder från fest.

- Svara i mobiltelefonen under intervjun

- Att i det personliga brevet beskriva sig med egenskaper som man inte kan leva upp till på intervjun.

- Att missa att ändra uppgifter i CV-mallen

- Att ringa efter intervjun utan att ha något att säga

- Att inte veta vilket jobb det handlar om när man blir uppringd.
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande
sitetips
Site Admin


Blev medlem: 10 May 2005
Inlägg: 569

InläggSkrivet: Sun Dec 12, 2010 7:30 pm    Rubrik: Svara med citat

Retoriken kan ha stor betydelse för hur du uppfattas på anställningsintervjun och om du får jobbet eller inte. Här är några tips på hur retoriken kan hjälpa dig att få jobbet.



Se till att din andning går hela vägen ner i magen. Andning smittar och påverkar hela situationer, och är du stressad eller osäker andas du oftast med bröstkorgen vilket kan skapa stress hos rekryteraren.

Prata i lugnt tempo och låt rösten bottna i magen, det ger trovärdighet.

Att le uppfattas som engagerat och välvilligt.

Vänta någon sekund med ditt svar, det uppfattas som eftertänksamt.

Exempel, metaforer och jämförelser konkretiserar och ger varm känsla till dina svar.

I samma stund som du kliver in genom entrén så börjar din intervju. Inte sällan frågar rekryterarna receptionisten hur en person förde sig när hon/han kom. Var trevlig och le från början.

Ditt handslag tillsammans med hur du tittar på personen ger första intrycket av dig. Hälsa med ett fast handslag och ha ögonkontakt.

Alla har dåliga sidor. Se till att du kan dina och lägg fram dem som egenskaper du jobbar med.

Låt nervositeten göra dig skärpt. försök undvika tics.
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande Skicka e-post
sitetips
Site Admin


Blev medlem: 10 May 2005
Inlägg: 569

InläggSkrivet: Thu Jan 29, 2015 9:14 am    Rubrik: Svara med citat

48 vanliga intervjufrågor

Implicit ställda frågor

Vissa frågor ställs inte explicit men din intervjuare kommer ändå att försöka ta reda på svaren på dessa frågor. Tänk på att agera så att du svarar ?rätt? på dessa frågor.

1. Vill du verkligen arbeta för vårt företag och i den här branschen? 2. Klara du av jobbet med allt vad det innebär?
3. Kan jag presentera den här personen för chefen, kollegor och kunder?
4. Skulle jag vilja ha den här personen som kollega?

Explicit ställda frågor om

Dina mål, ambitioner och insikter i branschen/företaget

5. Varför vill du ha just den här tjänsten?
6. Varför vill du arbeta på just vårt företag?
7. Varför vill du arbeta just i den här branschen?
8. Vilka produkter eller tjänster på vårt företag intresserar dig mest dig?
9. Vilka andra jobb har du sökt?
10. Vad tror du att du kommer att arbeta med mer precist om du får det här jobbet?

Dina erfarenheter och färdigheter

11. Gå igenom ditt CV högt för mig och berätta vad du lärt av erfarenheterna.
12. Ge exempel på när du visat initiativrikedom och handlingskraft.
13. Ge exempel på ett projekt som du tyckt om att arbeta med.
14. Vad har du lärt dig på dina tidigare arbetsplatser och på universitetet/högskolan?
15. Vilken av dina tidigare anställningar har du tyckt bäst om? Och varför?
16. Vilket är det svåraste beslut du fattat?
17. Ge exempel på ett misstag du begått och vad du lärt dig av detta.
18. Berätta vilken prestation du är mest stolt över.
19. Varför ska vi anställa just dig?
20. Varför har du inte börjat arbeta tidigare?

Teamwork

21. Ge mig exempel på när du arbetat i ett team.
22. Vilken roll brukar du ha i ett team?
23. Ge mig exempel på när du haft rollen som ledare i ett team/grupp.
24. Vad innebär teamwork för dig?
25. Vilket slags ledarskap tycker du är bäst/passar bäst för den här tjänsten/branschen?
26. Berätta om en situation i ett team då du gjort något bra.
27. Berätta om en situation i ett team då någonting inte fungerat bra och hur du då agerat.

Dig som person

28. Vad motiverar dig?
29. Vilka är dina styrkor?
30. Vilka är dina svagheter?
31. Berätta om dina mål i livet/karriären.
32. Hur är din situation om fem år?
33. Om du får jobbet, vad tror du att du kommer att tycka är roligast/tråkigast med det?
34. Ge exempel på när du hade många bollar i luften samtidigt.
35. Ge exempel på när klarat stress bra.
36. Vad tycker du om att arbeta övertid?
37. Vad anser du om att resa mycket i tjänsten?
38. Berätta om dig själv som person.
39. Berätta om dina fritidsintressen.
40. Skulle du kunna tänka dig att flytta?
41. Är du gift, har du barn etc. Dvs. berätta om din familjesituation och planerna för denna.
42. Vilken kurs tyckte du var roligast/tråkigast på universitetet/högskolan?
43. Vilka betyg hade du i respektive kurs ovan?.
44. Vad skulle du säga om chefen bad dig arbeta övertid samma dag som du bokat middag med din pojkvän/flickvän?
45. Dra en vits för mig.

Övrigt

46. När kan du börja?
47. Vilken lön vill du ha?
48. Vilken lön tror du att du kommer att få?
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande Skicka e-post
sitetips
Site Admin


Blev medlem: 10 May 2005
Inlägg: 569

InläggSkrivet: Fri Feb 10, 2017 9:59 am    Rubrik: Svara med citat

10 kända företagsledare och personalchefers favoritfrågor vid anställningsintervjun:

Michelle Peluso, VD Gilt Groupe
Frågan hon ställer sig är: har kandidaten uthållighet och en personlighet att kunna påverka organisationen?
Hennes fråga blir ofta:
"Ge mig tre adjektiv som beskriver dig bäst."

Hennes följdfråga under intervjun blir vanligvis: "De som inte kommer överens med dig, vilka tre ord skulle de använda?"




Larry Ellison VD för Oracle

Larry Ellison VD för Oracle coachade sina rekryterare att ställa denna fråga:
"Är du den smartaste personer du känner till?"

Om de svarade ”ja”, fick de jobbet. Om de svarade "nej", fick personen namnge vem de ansåg var den smartaste personen de kände. Rekryteraren skulle sedan försöka att anställa den personen istället.

Kanske inte den bästa frågan att ha med vid varje rekrytering då ryktet gick att det fanns många arroganta människor på Oracle som hade lite för mycket tro på sig själva...


Jenny Ming, VD Charlotte Russe
"Berätta om dina misslyckanden."


Richard Branson

Richard Branson intervjuad
"Ett bra CV är viktigt men om du ska anställa någon efter vad de berättar om sig själva på papper, så behöver du inte kasta bort tid på en intervju."

Hans favoritintervjufråga är:
"Vad fick du inte chansen att lägga till på ditt cv?"



Kat Cole koncernchef på FOCUS Brands
"Vad skulle den närmaste personen i ditt liv svara om jag frågade: Vilken egenskap gillar personen allra bäst hos dig och vilken sak är det som driver dem galna?"

Innan hon ställer frågor, så gillar hon att se hur kandidater interagera med andra människor i väntrummet.


Tony Hsieh VD på Zappos
"På en skala från 1-10, hur konstig är du?"


Elon Musk grundare av bla Tesla
"Du står på jordens yta. Du går en mil söder, en mil väster, och en mil norrut. Du hamnar exakt där du startade. Var är du?"

Det finns flera korrekta svar, och ett är Nordpolen.


Peter Thiel, medgrundare av PayPal

PayPal grundaren letar efter personer som inte är rädda för att uttrycka sin åsikt, skriver Business Insider. För att göra detta ger han alltid jobbsökande och grundare av företag som söker kapital denna fråga:
"Berätta något som är sant, som nästan ingen håller med dig om."

I en tidigare intervju med Forbes förklarade Peter att anledningen till att han älskar denna fråga är att "Den är som ett slags test för orginellt tänkande och i viss mån testar den ens mod att tala i en svår situation."



Drew Houston, grundare av Dropbox

Drew Houston har några intervjufrågor han alltid ställer för att skilja de bra från de bästa:
1. Vem är bäst i världen på det du gör?
2. Vad får du dina influenser från?
3. Vad har du lärt dig under det senaste året?
4. Om du kunde satt dig ner med dig själv för 10 år sedan, vilket råd skulle du ge till ditt yngre jag?


Lori Goler Facebook

Miranda Kalinowski är global chef för personalrekrytering på Facebook och tillsammans med sin kollega Lori Goler ställer de alltid denna fråga:
"Under din allra bästa dag på jobbet - den dag du kommer hem och tycker att du har världens bästa jobb - vad gjorde du den dagen?"
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande Skicka e-post
sitetips
Site Admin


Blev medlem: 10 May 2005
Inlägg: 569

InläggSkrivet: Fri Jul 28, 2017 9:59 pm    Rubrik: Svara med citat

En jobbintervju kan omfatta alla möjliga sorters frågor – men enligt David Walker, vd på bostadssajten Triplemint är det fyra som egentligen räknas, naturligtvis utöver att du har de meriter och den kunskap som krävs för att kunna utföra jobbet.

Han har intervjuat kring 1 000 kandidater för olika positioner, och har baserat på den erfarenheten identifierat vilka frågor som säger mest om kandidaten.

1. Hur påverkades du av arbetsplatskulturen på ditt förra jobb?

Här gäller det att visa att du förstår vad arbetsplatskultur är, vikten av det, samt hur du påverkas. Om det är något som inte fungerat på ditt tidigare jobb kan det vara värt att samtidigt peka på positiva aspekter, istället för att helt förkasta företaget som arbetsplats. Det är också viktigt att visa hur du bidrar till en stark arbetsplatskultur.

2. Beskriv egenskaperna för den bästa chef du någonsin haft
Föredrar du en väldigt direkt chef som tycker att prestation är viktigt rätt ledarskap, eller en ledare som lägger tyngdpunkt på kommunikation och sociala färdigheter?

Ditt svar på den här frågan bör tydliggöra för rekryteraren vad som motiverar dig. Ditt svar är också en bra möjlighet att visa på självinsikt kring hur du fungerar på arbetsplatsen.

3. Beskriv hur du har hanterat en konflikt med en kollega
”Vi människor tenderar att vara mer öppna och ärliga när vi drar oss till minnes en särskild händelse, än när vi beskriver våra egna karaktärsdrag”

Den här frågan är ett sätt för dig att visa på självinsikt – konflikter på en arbetsplats är ofrånkomliga, men det är viktigt att du visar arbetsgivaren att du är en person som det går att jobba tillsammans med, och som är inriktad på att lösa problem.

4. Vilken typ av feedback förväntar du dig, och hur ofta?
”Ser du på feedback som en HR-formalitet en gång om året, eller som en del av att ständigt växa och förbättras?”

Hur du ser på feedback avslöjar en hel del om dina förväntningar, och huruvida det är viktigt för dig att växa. Ge signaler på att du är villig att få regelbunden feedback, samt att det för dig är en integrerad del av att bidra och få företaget att växa.
Till överst på sidan
Visa användarens profil Skicka personligt meddelande Skicka e-post
Visa tidigare inlägg:   
Skapa nytt ämne   Svara på ämnet    Forumindex -> Anställningar Alla tider är GMT + 1 timme (svensk vintertid)
Sida 1 av 1

 
Hoppa till:  
Du kan inte skapa nya inlägg i det här forumet
Du kan inte svara på inlägg i det här forumet
Du kan inte ändra dina inlägg i det här forumet
Du kan inte ta bort dina inlägg i det här forumet
Du kan inte rösta i det här forumet


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Swedish translation by virtuality © 2005